专题：星宇股份年报连环翻车 3名副总现“一年长两岁 ”数据
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来源：是时候6703啊
风波，星宇股份一直拖着没能了结。之前应届生那件事热度降了一点点 ，新的问题 ，又被网友挖了出来 。
黄河路产业园里面，在流水线上干活的人 ，大部分不属于星宇公司 。差不多九成的一线岗位 ，来干活的都是外包临时工，正式员工的数量，少到很难见到。
一百五十亿一年的营收这家企业有 ，奔驰大众这些车企的供货订单 ，他们也拿得到 。光鲜的名头外面人人看得见，支撑生产线运转的打工人 ，却拿不到这家公司给的保障 。
四百多名应届生 ，去年七八月份被企业招进公司。才一个多月过去，为难这些年轻人的安排 ，企业就推出来了 。
摆在学生面前的 ，是两个很难选的选项 。自己主动离职的人，只能拿到很少的补偿；不肯走的人 ，原本的技术岗位会被换掉 ，要去车间拧螺丝。
HR会拿背调的事情来施压，刚走出校园的孩子 ，很多扛不住这样的压力 。消息传开之后 ，当地人社部门过来核查，企业的做法被认定不合适 。负责人停职，老板出面道歉 ，这场风波才暂时停下。
很多工厂忙的时候 ，会招临时工补人手，大家都觉得这很正常。星宇的操作 ，却完全不是这个样子 。
订单变少带来的产量下滑 ，工厂里面要做的活儿，其实一直在变少 。外包人员的工作时长 ，在这几年里面 ，却出现了飞快的上涨，付给劳务外包的钱 ，也跟着一点点往上增加。
被一点点裁掉的 ，还有工厂里面那些签正式合同的工人 。一个个空出来的工位，企业都会交给外包过来的临时工去接手 。
想要省下长期用工的开销 ，这是企业心里打的算盘。所有工人上班之后会产生的风险 ，企业都打算转交给外面的劳务中介来承担 。
国内定下的用工规则，对临时用工有着清晰的限制 。临时招来的工人不能占太高比例，核心流水线的岗位 ，本来就不能大量交给外包人员。
绕开规则的法子 ，这家企业已经摸索得很熟 。不再使用容易违规的派遣用工，换成劳务外包的新模式 ，用这样的办法躲开监管 。
星宇厂区里面每天的打卡上班 ，是这些外包工人固定的日常。厂区里定下的所有管理要求，他们全都要遵守 。一旦出现工伤或者薪资纠纷 ，企业就能推开自身的责任 ，让工人去找劳务中介协商 。
干一模一样流水线活的两类工人，拿到手的待遇差距很大。外包临时工能领到的工资更低 ，年终奖、足额社保这些福利 ，他们基本都没有，稳定的岗位保障更是谈不上。
十二个小时两班倒的工作 ，工人需要长时间站在工位上劳作 。订单充足的时候企业就招人 ，订单减少就直接把工人退回中介，不会给任何补偿，失业来得毫无预兆 。
对待国内外的工厂 ，企业拿出的是两套不一样的做事标准。海外厂区的工人权益 ，当地的法律会牢牢守住，企业不敢随意简化保障 。国内的厂区里面 ，本该守住的底线 ，却被企业随意抛开 。
企业想省下更多开销，这样的想法很多老板都会有。一年百亿营收握在手里的这家大企业 ，日子并不难熬 ，不该把缩减成本的压力，全部压到底层干活的工人身上 。
车灯这种零件 ，会直接关联路上开车人的安全 ，想要做好它，离不开熟练工人一点点积累下来的经验 。来来往往不停更换的员工 ，很难生出对这份工作的归属感 ，藏在产品里面的质量隐患，也就跟着多了起来。
灵活用工这个办法，设计出来本来只为应付短期订单缺口 ，不是用来撑起整条生产线的主力用工方式 。当工厂九成一线岗位都依靠外包人员维持 ，它早就偏离了这项制度原本的用意 。
监管不能只盯着劳务派遣10%那条红线，也要留心这类换成劳务外包 、躲开监管的操作。
接连出现的这几件事 ，并不是少数管理人员的失误 ，企业本身看待用工这件事的想法就出现了偏差 。
道歉 、处分负责人，只能暂时平息网上的讨论 。如果企业一直把工人当成可以随意削减的开支 ，同类的纠纷 ，往后还会不断出现。
企业做得越大，需要扛起的社会责任也就越重。劳动者不是能够随便推出去甩掉的包袱 ，一家企业想要长久走下去 ，除了财报上好看的数字，打工人的合法权益 ，也不能被忽略 。
一味压低人力成本、无视基层员工 ，市场和大众的评价，早晚都会落到企业身上 。
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